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不同年龄段的你该怎么做职业规划?
作者: 时间:2019-1-8 阅读:6284次

规划好自己的职业生涯,这样可以避免自己在以后的职业发展当中走弯路。那么不同的年龄段的人应该如何做好职业规划呢?


有价值,没体现=零;有进步,没耐心=零;有任务,没沟通=零;有能力,没发挥=零;有创造,没推销=零;有知识,没应用=零;有目标,没胆量=零;有付出,没效益=零;有原则,没坚持=零。


那么,时间是不是一把杀猪刀呢?明确告诉你,不是!除非你把自己当成猪。其实你自己才是这把刀。锻造的过程,是需要跟你的职业生涯规划密切相连的。


职业指的是你的地位职位提升的纵轴,生涯指你的时间发展的横轴。大计划短安排,深思考长累积,凡事要思考对未来的累积性价值在哪里。你所有的优势与劣势,其实既是长线累积的结果,同时又是短期连续管理的结果。


在这个高速发展的时代,我们已经没有大把时间胡聊漫谈、情绪漫游、思维漫步,只有工作专心、目标专注、技能专业、品类专精,才能创造一个可触摸到的未来。而真正能创造美好未来的,是对自己有清醒计划并能真正执行的人。


在全球性的金融危机背景下,每个人都开始正视自己的逆境生存能力。反映在职场上,那就是人们越来越精干务实,男人不能说不行,女人不能说随便。


想要有最赤裸的奋斗、最阳光的猎艳,你必须给自己一个战斗计划,成就一个有计划、有组织、有预谋、有成就的战斗生涯。


1、「大计划与短安排」


那么,让我们先看看大计划,然后具体再说短安排吧。


从个人奋斗的节点上看,你我真正的有效奋斗时间段也就30年,分别是20~30岁,30~40岁,40~50岁。


20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵,找到立身之本的根。这个阶段的困难在于,你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得,在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住,不要懈怠,不要放弃,坚持努力下去。


30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将,生长出持续发展的主干。这个阶段的你,如果投放到人才市场,既要有卖点,还要有卖相。而这些卖点和卖相,就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的,是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。


40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅,建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段,你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份,但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权,别人首先会看你在哪儿混过,其次会看你跟什么样的人在一起混,从而判断你是边角料型人才,还是能把控一方的支柱型人才。


50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者,培育众木成林的势力生态。桃李满天下,知交遍天涯,哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。


我理解的成功生涯规划,就是在你二十几岁的时候,给优秀的人工作;在三十几岁时跟优秀的人合作;在四十几岁时找优秀的人为你工作;而到了五十几岁时,努力使别人成为更加优秀的人。


当然,你可以加快自我修炼的速度,用进步推动进化。或许你在35岁就已经就是明帅了,或许你在40岁就懂得内圣而外王之道了,这都是有可能的。你也可以说,干嘛要这么在乎时间点,生命不息奋斗就不止啊!不过从现实的角度看,50岁以后,你真正能依靠的都是前面铺设好的轨道与建好的机车,而不是天上掉馅饼的奇迹。


2、「社会如何看待你的价值阶段」


20岁看重的是你可不可教。不是每个人都是可造之材,有些人还真就是朽木。摆出一副拒绝教化,爱谁谁的德性,请放心,这种情况下没人上杆子教化你。如果你不是朽木,那你就得让自己看上去有“孺子可教”的精进范儿和谦逊范儿,要学会用低姿态润滑周边环境,从而最大化地吸纳前辈的指教。


30岁看重的是你可不可用。你是不是有可用的专业价值?你是不是能够在某个局部担起重任?这时候的你首先要真有料,在某个领域有专业发言权,在整体的价值链条中,你是不可或缺的。


40岁看重的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物,要么就往下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子,就看你是不是够格让大家捧你,拿肩膀出来给你垫。


50岁看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度与深度,是否有成就组织的功力?让大家敬佩的人很多,但让人敬重的却很少,这是因为人格的内在力量不同。而这个时候,最大的破产就是人格破产。


人生到这个阶段,成功绝非只是功成名就,而更应该被解释为“成就功德”。有一天你回顾起来,在整个旅程中你做了哪些令自己骄傲的事?对别人,对行业,对社会的价值在哪里?成功不是财富的总和,更应该是为一个伟大梦想所进行的全程奋斗与表演。


而在人生大计划的赛场上,有一个上下半场的时间节点。总体说来,35岁以前是人生上半场,关键词是“不犹豫”。35岁开始是人生下半场,关键词是“不后悔”。如果你搞得上半场犹豫,下半场后悔,那你的职场人生就悲催了。


在不犹豫的上半场,趁年轻把该干的“坏事”都干了吧!事业上想尝试什么尽量尝试,宁愿为自己做过的后悔,也不要为自己没做的遗憾。这个阶段的你,有青春和时间允许你折返跑。来到这个世上,就别打算活着回去!早期敢放大话、敢做大梦,好过成了“老夫”再去“聊发少年狂”,让你所做的配得上你年轻时吹过的牛。


青春无悔,生命才能无憾。如果说每一句话,都思前想后;如果走每一步,都小心翼翼;如果做每一个选择,都怕将来后悔,那么,要青春干什么?如果做的每一件事,都不求提升;如果想的每一个主意,都不求突破;如果开创的每一项事业,都不追寻真正的伟大,那么,要生命做什么?


在不后悔的下半场,要想不后悔,就要想清楚你是什么?定位明确,定向清晰,定性明白。如果你是鱼,就不要迷恋天空;如果你是鸟,就不要痴情海洋。不要让不平衡心理影响理性判断,即便你是飞鱼或能潜水的海鸟这类两栖或多栖的稀有动物,也要明确什么才是你安身立命的属性,什么只是你爱好情趣的个性。千万别把自己搞成个“四不像”,什么都是的你,最后发现,你什么都不是。


你我都不是圣人,无法一眼看清人生的地平线。根据别人的经验,我们可以找自己的方法。尽可能让未来的自己,不为今天后悔。


当然,上半场与下半场的时间点因人而异,或前或后。而这中间会有个休整段,你可以称它为中场休息。你可以去云游四海,或者赋闲在家,让自己放空,正所谓:大道闲中来。借机梳理一下未来走向的策略与方法。你知道吗?上树的蚂蚁有千万只,而大树有很多分叉,最后爬到顶端的,不是跑得多好看的,也不是跑多卖力的,而是路走对了的。


身在职场的你,职业规划有吗? 

来源:海门人才网
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