1、全面负责和主持行政部工作； 
2、拟定部门人力资源管理目标和工作计划,修订企业组织架构,进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述； 
3、负责日常行政管理，相关制度建设，并贯彻落实各项规章制度；
4、公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备
5、薪酬绩效考核方案的制定

宏运商业成立于2000年，从万余平的单店经营扩展到了现在拥有20余万平方米的营业规模，形成了以百货业、大型购物超市、商业物流配送、连锁便利店（加盟）为主的宏运商业体系。10年的宏运商业赢得了社会的认可，获得了许多荣誉，已形成区域品牌。因公司业务发展需要，诚邀以下人才加盟。