浙江大学附属第一医院|医疗/护理/卫生

工作描述：行政支持：负责医院日常行政事务的协调与处理，包括文件收发、会议组织、档案管理，确保各项行政工作高效有序运行；
内部沟通：负责医院内部通知发布、值班排班及节假日工作协调，保障医疗行政工作正常运转，协助院领导及部门负责人撰写工作计划、总结报告、通知公告等公文材料，提升内部沟通效率；
考勤管理：协助人事部门完成职工考勤、档案整理、入职离职手续办理及社保公积金申报工作；；
日常巡检：每日定时开展行政巡楼工作，检查各科室办公环境、安全用电、标识标牌、公共设施运行等情况，发现问题及时通报相关部门并跟进整改，形成巡查记录台账，有效提升院区管理规范化水平。

绿城物业服务集团有限公司杭州分公司|物业管理/商业中心

工作描述：需求服务：负责日常茶歇准备与客户接待，建立简易需求登记表，平均每月处理70个服务请求。跟进客户反馈事项并记录解决过程，闭环率达99%，协助收集业主/租户满意度数据，为公司提供服务改进建议。 
跨部协同：参与物业费催缴工作，学习并应用有效沟通技巧，提升业主缴费率。管理APP维修工单分配与跟进流程，协调各部门协作，同时记录各岗位工作量数据，为人力资源部门岗位设置提供参考信息。 
数据管理：优化项目文件与档案的分类管理，执行楼层巡查工作并数字化记录异常情况，并跟踪整改，协助团队识别培训需求，支持人力资源部门进行针对性的能力提升。

葫芦岛吉特尔重工机械有限公司|机械/设备/重工

工作描述：招聘管理： 参与制定公司社会招聘计划（年度/季度/月度）及校园招聘方案（春招/秋招），并负责具体执行；入职 6 个月 完成生产经理和销售经理各 1 名的招聘并成功转正；优化招聘流程，提升候选人筛选效率。 
培训发展： 负责公司新员工入职培训体系，内容涵盖公司介绍、企业文化、规章制度和钉钉使用等，年均培训超 30 场；收 集培训反馈，持续优化培训内容，帮助新员工快速融入公司。 
制度建设： 负责人事相关制度的建立和更新，包括《员工手册》《培训管理制度》和内部推荐奖励机制；改进宿舍管理和考 勤管理制度，提高人事工作规范性和员工满意度。 、
员工关系： 建立内部沟通渠道，定期收集员工意见并推动改善；组织策划团建活动和节日庆祝等员工关怀项目；协助解决员 工工作和生活中的问题，营造和谐的工作氛围。 、
行政支持： 管理 200+员工考勤数据，及时处理异常情况；维护钉钉系统，确保通讯录更新和审批流程顺畅；负责公司日常 行政事务，包括文档管理、办公用品采购和后勤保障等，支持公司正常运营。

致达宏图装饰设计工程有限公司|家居/室内设计/装潢

工作描述：前台日常接待，接听电话，负责公司快递、信件收发，访客登记，对接进店业主，带领业主参观样板间；
仓库库存管理，材料领用登记，保管钥匙，文件管理；
协助招聘，岗位发布，搜索简历及简历筛选；
制作工牌：负责新员工和升职员工的工牌，名片制作，确保信息的准确性和制定及时性；
协助公司日常事务；