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决定职场成败的起点是你的价值观
作者: 时间:2015-6-8 阅读:1615次

  现代职场人的价值观导向变得越来越现实和简单,似乎不加任何的掩饰和隐瞒,其实这个并不可怕,可怕的是很多的企业根本就不重视员工的价值观引导或管理。也有可能是社会环境的多变性,导致企业组织对员工价值观不够重视,职场人又抱着无所谓的态度,导致了职场人走一步看一步的导向和简单性的存在,但无论是什么原因导致,以下十种职场价值观的导向已经是各类企业员工关心的方向,供大家参考:

 

  1)预期收益:收入是否会越来越高,福利是否会越来越好。

 

  2)兴趣爱好:是不是在做自己喜欢的工作。

 

  3)公平性:公司规章制度和激励机制的公平、公正、公开性。

 

  4)成就感:成绩有没有被组织或上司或同事及时的认可,自己有没有被重视。

 

  5)快乐指数:我快乐吗?

 

  6)环境舒适度:环境优越性。

 

  7)权利范围:权利能否越来越大,职务是否会越来越高。

 

  8)成长空间:能力能否增长,品格能否得到修炼。

 

  9)人际关系和谐度:很多人因为不会妥善处理人际关系而头疼。

 

  10)情感:有些人工作是为了情感。

来源:互联网
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