现代职场人的价值观导向变得越来越现实和简单，似乎不加任何的掩饰和隐瞒，其实这个并不可怕，可怕的是很多的企业根本就不重视员工的价值观引导或管理。也有可能是社会环境的多变性，导致企业组织对员工价值观不够重视，职场人又抱着无所谓的态度，导致了职场人走一步看一步的导向和简单性的存在，但无论是什么原因导致，以下十种职场价值观的导向已经是各类企业员工关心的方向，供大家参考：

1)预期收益：收入是否会越来越高，福利是否会越来越好。

2)兴趣爱好：是不是在做自己喜欢的工作。

3)公平性：公司规章制度和激励机制的公平、公正、公开性。

4)成就感：成绩有没有被组织或上司或同事及时的认可，自己有没有被重视。

5)快乐指数：我快乐吗?

6)环境舒适度：环境优越性。

7)权利范围：权利能否越来越大，职务是否会越来越高。

8)成长空间：能力能否增长，品格能否得到修炼。

9)人际关系和谐度：很多人因为不会妥善处理人际关系而头疼。

10)情感：有些人工作是为了情感。