为全面完成2012年各项就业工作任务，8月24日，市城乡就业管理局召开2012年就业工作调度会，局领导班子成员、各县(市)区城乡就业管理局领导出席会议，并邀请市财政局、绥中县城乡就业管理局领导参加。

　　会议由市城乡就业管理局汪本成副局长主持。共分三项议程，各县(市)区局长汇报上半年就业工作，分析目前就业工作中存在的问题、并提出下半年工作举措。市城乡就业管理局领导针对分管业务对县(市)区工作进行点评，并提出具体要求。市城乡就业管理局闫海波局长对会议进行总结发言，总结了今年以来就业再就业工作情况，分析了当前存在的问题和就业再就业形势，安排部署了当前和今后一个时期的工作任务，并就如何全面完成或超额完成2012年各项就业工作任务提出指导性意见。

　　闫海波局长指出，下半年全市就业系统要调整工作思路、抓住重点，不断优化就业服务手段，促进全市就业工作指标全面完成。

　　一是根据实际情况，充分利用现有的园区和新置的厂房建立创业园区或创业孵化基地，增加入驻企业的数量，力争做到“六有”：即有固定的创业场所、有专门的服务机构、有配套的创业服务、有建全的管理制度、有相应的创业就业政策的扶持和有一定数量的创业实体。

　　二是要深入推进公共就业服务建设。一要实行实名制登记，服务到人，多措并举促进高校毕业生就业，搞好高校毕业生就业服务月活动，给每一位有就业愿望的未就业高校毕业生提供相应的公共就业人才服务;二要巩固基层劳动保障平台的创建成果，在调动劳动保障协理员工作积极性上下功夫，进一步强化团队建设。

　　三是要积极完善就业工作的培训管理。一要加强就业校训工作管理力度，以质量促数量，高标准做好普惠制就业培训工作，不断推动就业培训工作的规范化、精细化发展;二是针对高校毕业生、农民工、就业困难人员三大群体的实际情况，在主观培训意愿的基础上，为其制定培训专业和内容，调动其积极性，争取通过培训实现更多的就业。

　　四是要规范使用就业专项资金。加强就业资金的使用和管理，进一步落实省、市各项制度，严格按照规定、支出范围使用就业资金，确保资金的安全使用。

　　五是深入强化就业系统队全建设。队伍素质和能力是推动就业工作发展的源动力，要把强化队伍建设当成工作重点，建立切实可行的长效机制，通过行为规范、业务知识测验等方式不断提高全体工作人员的政治素质和业务能力。

　　全市就业会议的召开，极大地调动了各县(市)区的工作积极性，明确了就业工作的导向，为确保2012年我市各项就业工作指标的顺利完成，推进我市就业工作迈向新的台阶起到了积极的作用。

　　葫芦岛市城乡就业管理局

　　二○一二年九月十日