依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，已经成为当前和今后一个时期工会工作的重点，可以说，“两个普遍”的提出，是对各级工会组织和工会干部的动员令，要打好这场攻坚战，需要下大力气，出真功夫。

　　为把“两个普遍”工作落到实处，建昌县工会下大力气全面推进这项工作的开展，并取得可喜成果。

　　截至9月15日，建昌县工会已组建非公有制企业工会337家，建立区域性和行业性工会联合会7家，涵盖企业法人单位76家，全县共发展会员36943人，较好地完成了省、市总下达的任务指标，基本上实现了基层工会组织的动态全覆盖。

　　按照省、市总关于普遍建立工会组织的规划要求，县总工会精心组织，制定措施开展集中建会活动。首先，工会建立了工作目标责任制度，每年与基层党委政府和基层工会签订建会目标责任状，确定建会目标、分解建会任务，形成了上下联动、齐抓共管、扎实推进的建会工作格局。同时，工会还建立了监督指导制度，县总工会成立了3个督导组包干督导基层建会工作，通过定期召开调度会，定期上报建会名单，定期下发建会工作通报等有效措施，使基层工会组建工作有了突破性进展。另外，工会还建立了建会考核奖励制度，有效地促进了建会指标的完成。在开展这项工作的同时，工会还全力推进乡镇、社区工会主席专职化，目前，全县27个乡镇和1个经济开发区全部配齐了副科级专职工会主席。

　　依法推动企业普遍开展工资集体协商，是企业工会发挥作用的重要途径。工资收入是职工群众赖以生存的保障，也是实现他们劳动经济权益的核心，只有按照社会主义市场经济规律，通过劳动关系双方协商来确定工资，才能更好体现职工的利益诉求。

　　在推进工资集体协商工作中，建昌县工会召开了全县和谐劳动关系建设工作会议，下发了《关于进一步加强和谐劳动关系建设的意见》，构建劳动关系三方机制，形成党政工及社会各界齐抓共管的工作格局。同时，县总工会还建立了由5人组成的工资集体协商指导员队伍，举办了两期工资集体协商培训班，认真学习了市总下发的《工资集体协商工作操作指南》，规范了工资集体协商操作程序。

　　截至7月末，建昌县工资集体协商签约率达到了70%，职代会建制率达到了98%，厂务公开制度达到了100%。较好地完成了市总下达的各项指标。