目前，工资集体协商工作开展得怎样，所定的目标任务又完成得如何呢?纵观实情存在许多不尽如人意之处。实践得知，最主要的是缺少对开展工资集体协商工作目标任务完成的保障措施。本文仅就县区开展工资集体协商工作的实际，谈谈对全面开展工资集体协商目标任务完成保障问题的粗浅体会。

　　党委领导是开展工资集体协商的重要保障

　　开展工资集体协商不是某个领域、某个单位、某个部门的事情，而是全党的大事。这就要求各级党委要加强对此项工作的领导，要把此项工作作为党委一项重要工作抓实抓好。

　　一是放到全党工作大局来考虑。改革发展稳定是全党全国工作大局，开展工资集体协商，主要目的就是解决企业职工经济收入偏低的问题。这个问题解决的好与否，直接影响到职工队伍稳定、劳动关系和谐、经济发展等重大问题。因此，各级党委要切实加强领导，务必要把全面开展工资集体协商工作作为重要工作来抓。

　　二是作为党的建设工程来实施。加强党的建设是做好经济社会各项工作的根本保证。开展工资集体协商，同样是党建工作的重要组成部分，作为党组织创先争优活动的重要内容来实施。因此，要把工资集体协商工作列入党建工作中部署、检查、考核、评比，作为衡量各级党组织的凝聚力、战斗力的强弱来检验。

　　政府主导是开展工资集体协商的根本保障

　　工资是职工生活的主要经济来源，它不仅涉及到家庭的和睦、企业的稳定，还要影响到社会的和谐，是各级政府必须考虑并要切实抓好的重要经济工作。

　　一是放入政府工作中统筹安排。工资问题是经济工作的组成部分，更是社会保障工作的重要内容。各级政府要把开展工资集体协商工作，作为政府经济发展目标任务统筹考虑、部署。

　　二是结合地方实际确定目标任务。在全面开展工资集体协商中，各级政府要发挥主导作用，制定出符合地方实际、符合企业、职工不同需求的工资指导线、工种指导价格等规定、政策，引导工资集体协商工作，在稳定平衡的轨道上快速进行。

　　工会运作是开展工资集体协商的关键环节

　　工会是职工利益的代表者和维护者，代表职工与企业开展工资集体协商是工会义不容辞的责任。因此，工会要在开展工资集体协商中，主动提出协商要约，积极与企业开展工资协商，推动企业做好工资集体协商的各项工作。

　　一是在提出要约中要发挥主动性。针对一些企业不愿谈、不愿签的实际问题，工会要主动提出协商要约，督促企业及时进行协商谈判，签订集体合同。

　　二是在协商签订中要坚持科学性。工会首先要学习掌握有关协商需要的经济、法律等方面知识，学会协商、谈判有关方法、技巧，使之在协商中做到有理有据，在合同签订中做到科学、规范，真正发挥集体协商工作切实维护职工权益的作用。

　　多方配合是开展工资集体协商的必备条件

　　开展工资集体协商工作，不仅是工会与企业双方的事，而且与党委、政府的有关部门都有着直接的责任关系。与工资集体协商工作相联系的各部门都要负起责任、协作配合，发挥职能部门的指导、督促、协调和服务作用。

　　一是要在政策上加强指导、支持。在工资协商中，工会和企业都需要相关的政策和信息，这就需要相关部门要积极提供有关政策依据和知识信息，使工资协商工作达到科学性、规范性。

　　二是要在工作上加强协调、服务。在工资协商中，工会和企业难免会出现认识不统一、意见不一致的现象，这就需要有关部门出面进行协调。针对协商中出现的问题，各部门要给予及时的帮助和服务，为工资集体协商工作提供良好的客观环境。

　　企业职工参与是开展工资集体协商的基础保障

　　开展工资集体协商工作，企业和职工是双方的主体，只有双方积极参与、相互配合，才能协商一致，达到共同目标。要在企业经营者和职工群众中广泛宣传、深入学习，使他们了解工资集体协商的目的、意义，提高认识，达成共识，提高支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性。

　　一是要提高企业对协商的认识。对工资协商的态度关系到协商的效果。工资集体协商工作的成与否，关键取决于企业对工资协商的主动性和积极性。因此，企业作为协商工作的主要一方，要把开展工资集体协商工作，提升到贯彻“全心全意依靠工人阶级”指导思想的高度来认识，作为落实劳动法律法规、协调企业劳动关系、促进企业效益提高的重要工作来抓好，主动积极与职工开展好工资集体协商工作。

　　二是要动员职工积极参与协商。企业工会要组织职工积极参与工资集体协商，要克服“不愿谈、不会谈、不敢谈”等畏难思想，增强企业主人意识，提高协商能力，主动与企业开展工资集体协商，提高集体协商质量，真正实现切身利益的依法维护。