首先，开始之前务必记住：

　　1、你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

　　2、你必须试着控制面试的节奏和话题。

　　3、对于没有把握的问题，抛回给面试官。

　　把握好这三点以后，谨慎对待面试自我介绍这一环节。因为很有可能，一个简单的自我介绍，就决定了你在面试官心中的印象和你能否通过面试，更可能导致你面试失败无法顺利入职。

　　如果你能利用好面试自我介绍的机会，展现出你的个人基本信息的同时,还能你突出优势和特长,展现你的过人之处和工作能力,从而给面试官留下一个很好的印象，这就走出了你获得这个工作机会坚实的第一步。

　　其次，面试自我介绍中的几点原则：

　　1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

　　最好准备1、2、3分钟分别的的介绍内容，以应对不同的要求,即使在没有时间限制的情况下，个人建议在2分钟以内比较好。

　　2、实事求是，适当美化。

　　我们可以稍微、适当的赞美一下自己，但是切忌，任何事情都不要过度，因为贴切实际才是最重要的。

　　3、突出长处，但也不隐瞒短处。

　　面试官了解了你长处的同时，当然也想知道你的短处，因为优点和缺点的平衡也是很大的一个考核标准。你也不会招聘一个缺点大于等于优点的员工吧?所以，突出的长处要与申请的职位有关。

　　4、善于用具体事例来证明自己，说明问题。

　　一件事例，往往比你说一堆道理更能证明自己。

　　最后，自我介绍中应注意的几个方面：

　　1、自我介绍：尽量少用“我”这个字眼

　　人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

　　2、面试自我介绍：把好事留后头

　　面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的”光辉历史“一一历数，扬扬万里。这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

　　3、给自己留条后路

　　比如为了证明自己“对这个企业的价值”，你主夸下海口：“一年内，我能实现500万的的利润!”万一该企业业务比较分散，经验丰富的的市场人员，一年的的业绩能逾500万者也寥寥无几。这会使HR非常反感。所以有些没办法确定的的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

　　4、语言简洁，语气明快

　　HR不会想要了解你的的成长经历，他想知道的的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。