为做好农村劳动力转移就业工作，推动就业民生事业稳定、持续发展，绥中县城乡就业管理局采取四项措施确保农村劳动力实现转移就业。

　　一是加强就业服务体系建设，提升服务水平。按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，并做到了“九有”：即有机构和标牌、有工作人员、有办公设施、有微机、有电话、有基础台帐、有就业信息发布栏、有服务承诺、有宣传版面，达到了高质量的建设平台。同时加强了信息网络建设，实现资源共享，并积极开展职业介绍工作，为农村劳动力提供更加周到快捷的就业服务。

　　二是认真开展调查摸底，掌握用工需求。采取劳务资源普查、进企业调查、电话访查等方式开展农民工用工意愿和岗位需求调查，并发放传单及时把岗位信息送到农民工手中，为求职者提供更多的选择。

　　三是开展技能需求调查，因时因人组织农民参加针对性技能培训。加大免费培训宣传力度，及时发布培训项目、专业设置和开班信息。根据劳动者需求，有针对性地组织技能培训，满足他们的从业就业需求，开展计算机、电工、电焊等专业的培训。

　　四是加强劳动保障法律法规宣传，提高农民工依法维权意识。为了使转移输出人员的权益得到保障，在做好有组织输出的同时，加大对输出务工人员的维权力度。组织各级公共就业和劳务部门认真学习、宣传并运用《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，提高农民工自身法律意识，学会用法律维护自身合法权益。